sábado, 6 de julio de 2013

Aprobado el proyecto de Ley de garantía de la unidad de mercado: Afecta a la SST?

APROBADO EL PROYECTO DE LEY DE GARANTÍA DE LA UNIDAD DE MERCADO
  • Los operadores necesitarán la licencia de una sola Comunidad Autónoma y podrán operar en todo el territorio nacional.
  • El Consejo de Estado respalda el texto que también cuenta con el apoyo mayoritario de las Comunidades Autónomas.
El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley de Garantía de la Unidad de Mercado, una vez superado el trámite de audiencia pública. La norma, dirigida a asegurar la libre circulación de bienes y servicios por todo el territorio nacional, está inspirada en el principio de licencia única y legislación de origen, que ya funcionan en el Mercado Único europeo. De esta forma, cualquier producto o servicio producido al amparo de cualquier normativa autonómica podrá ser ofertado en todo el territorio nacional sin necesidad de trámite adicional.
El pasado mes de enero el Consejo de Ministros dio luz verde al Anteproyecto de Ley. Dada la importancia de la norma y la voluntad del Gobierno de trabajar en ella con el máximo consenso, el texto legal se publicó en la web del Ministerio de Economía para que todas las Administraciones, instituciones, organismos y ciudadanos que lo estimaran oportuno pudieran enviar observaciones y se inició entonces un exhaustivo proceso de audiencia pública. Durante el trámite se han recibido un total de 37 observaciones y 15 informes preceptivos.
 
Informes
 
En particular, se han recabado informes de la Comisión Nacional de la Competencia, Comisión Nacional de Entidades Locales, Consejo General del Poder Judicial, Consejo Económico y Social, Consejo de Consumidores y Usuarios, Agencia de Protección de Datos, Abogacía General del Estado y, finalmente, Consejo de Estado, en el ánimo de mejorar al máximo posible todos los aspectos de una de las principales reformas que lleva adelante el Gobierno. Cabe destacar en este sentido que el Consejo de Estado da en el escrito su respaldo a la norma desde el punto de vista constitucional y no realiza observaciones esenciales, si bien hace diversas propuestas dirigidas a mejorar la norma.
 
Tras cumplir con este amplio proceso de audiencia pública, el Consejo de Ministros ha aprobado su remisión a las Cortes Generales, de acuerdo con los plazos comprometidos en el Plan Nacional de Reformas.
La firme convicción del Gobierno en la necesidad de esta Ley, así como la aprobación en sus objetivos y términos generales muy mayoritaria de las Comunidades Autónomas y del propio Consejo de Estado, ha supuesto que el texto no varíe significativamente en cuanto a sus elementos esenciales, si bien ha incorporado numerosas mejoras desde el punto de vista técnico-jurídico.
 
Cabe destacar, igualmente que la Comisión Europea, en su informe sobre España del mes de abril "in-depth review", valora la norma y considera que el texto legal adoptado por el Consejo de Ministros tiene el potencial de reducir la fragmentación del mercado interior, ampliar la competencia y ganar eficiencia, y solicita que se mantenga el grado de ambición de la ley y su calendario. El Consejo Europeo, en sus Recomendaciones a España en el procedimiento del Semestre Europeo, también estableció la necesidad de "eliminar los múltiples obstáculos al ejercicio de la actividad resultantes de la existencia de normas múltiples y superpuestas establecidas por los distintos niveles de Gobierno".
 
Impacto económico
 
De acuerdo con los estudios del Ministerio de Economía y Competitividad, la aprobación de esta Ley va a suponer un aumento total del PIB del 1,52 por 100 en un período de diez años. El aumento sería, aproximadamente, del 0,15 por 100 PIB anual los primeros diez años, en torno a 1.500 millones de euros cada año.
Una vez que se apruebe, los productores tendrán que pedir una sola licencia, en una Comunidad Autónoma, y podrán comercializar sus productos en todo el país. Los prestadores de servicios tendrán también que pedir una única licencia de actividad y tendrán que atender, al igual que ocurre en Europa, a los requisitos de destino para ejercer esa actividad.
El establecimiento de este principio de licencia única elimina en la práctica el coste de tener que someterse hasta a diecisiete regulaciones distintas para operar en España.
 
Principales aspectos de Ley
 
Los principales aspectos de la ley son los siguientes:
  1. Licencia única y legislación de origen:
    • Cualquier producto o servicio producido al amparo de cualquier normativa autonómica podrá ser ofertado en cualquier punto del territorio español sin necesidad de modificación o trámite adicional.
    • El establecimiento de este principio elimina de inmediato el coste de tener que someterse a diecisiete regulaciones distintas para operar en España.
  2. Restricciones al sometimiento de autorizaciones y requisitos prohibidos.
    • Se limitan los supuestos en los que las Administraciones Públicas pueden someter a autorización el ejercicio de actividades económicas.
    • Se prohíbe la exigencia de requisitos basados directa o indirectamente en el lugar de residencia del operador.
  3. Cooperación administrativa.
    • Se regulan mecanismos de cooperación entre Administraciones Públicas para el intercambio de información necesario entre las autoridades de origen y de destino.
  4. Procedimiento ágil de resolución de conflictos.
    • Se legitima a la futura Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia para recurrir en vía contencioso-administrativa cualquier acto que vulnere la unidad de mercado.
    • La admisión a trámite de dicho recurso podrá significar la suspensión automática del acto o disposición recurridos.
    • Se permite a los operadores solicitar a esta Comisión el recurso de actos o disposiciones contrarias a la unidad de mercado que les afecten.
    • Ello implica que los operadores podrán obtener la suspensión de sanciones impuestas hasta que no se pronuncie un órgano jurisdiccional evitando las pérdidas ocasionadas por dilaciones judiciales.
¿Cómo va a afectar a la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo a nivel de Servicios de prevención ajenos? Lo estudiaremos y publicaremos en los próximos días

viernes, 5 de julio de 2013

El sentido común aplicado a la Seguridad y Salud en el Trabajo


Dos informes publicados hace poco en el Reino Unido que nos descubrió el amigo David Mairal, revelan que el Gobierno de aquél país está haciendo un rápido progreso en la restauración del sentido común a la seguridad y salud enfocado a ahorrar a las empresas millones de libras y un tiempo considerable cada año.

El primero, escrito por el profesor Ragnar Löfstedt, examina los progresos realizados en la aplicación de las recomendaciones contenidas en "Recuperar la Seguridad y Salud para todos" su informe de 2011. El informe señala que estos cambios ayudarán a las empresas centrarse en el crecimiento en lugar de la burocracia innecesaria.

El otro informe evidencia que el Gobierno ya ha aplicado 23 de las 35 recomendaciones del informe de Lord Young del año 2010 "Sentido Común, Seguridad Común". 

El Ministro de Trabajo británico, Mark Hoban justificó las medidas de este modo: 

"Desde hace demasiado tiempo hemos confundido a las empresas con las regulaciones de seguridad y salud, regulaciones que cuestan dinero y les ocupa el tiempo en el que deben centrarse en su crecimiento."

"La seguridad y salud es importante, pero su atención debe centrarse en los riesgos más altos. Estos informes muestran lo mucho que hemos avanzado en la restauración de claridad al sistema, y ​​en los próximos meses vamos a hacer que prevalezca el sentido común"

María Boughton, presidenta de la Sección de seguridad y salud de la Federación de pymes del Reino Unido, afirmó:

"Es importante que los empresarios puedan centrarse en la gestión del riesgo real, no el papeleo innecesario, y estos cambios están ayudando a conseguirlo".

Los progresos realizados hasta ahora en la simplificación de los requisitos de seguridad y salud y la reducción de la burocracia incluyen lo siguiente:

  • La mitad de toda la legislación de seguridad y salud ha sido revisada, derogada o simplificada.

  • Los cambios ahorrarán a las empresas unos 50 millones de euros en 10 años

  • Se han reducido las inspecciones de trabajo de 33.000 en 2011 a 22.000 en 2012, y se han centrado en donde los riesgos son altos

Como indica David Mairal, estas políticas iniciadas en el Reino Unido están siendo seguidas desde Europa, lo cual no descarta que futuras estrategias europeas sigan la línea marcada por los británicos en función de los resultados obtenidos.

Creemos que un buen ejemplo de ello ha sido el Informe de la Dirección General de Empleo sobre servicios de prevención ajenos en la especialidad de medicina del trabajo que ha salido a la luz esta semana, y que ha ayudado a reestablecer el añorado sentido común a las exigencias para actuar como SPA en España.

Esperemos que siga imperando esta buena línea.

Lectura interesante:

lunes, 1 de julio de 2013

Jorge Lorenzo, el absentismo y el return to work

 
Una de las noticias de estos días ha sido la milagrosa recuperación de Jorge Lorenzo, que corrió la carrera de MotoGP del gran premio de Bélgica de motociclismo habiendo sido operado de una fractura de clavícula sólo 35 horas antes de la carrera. Lo más sorprendente es que acabó en un más que heroico quinto lugar

Lo primero que pensé fue en el estudio sobre absentismo que pocos días atrás publicó Adecco y en el que España está a la cabeza, desgraciadamente. Aunque sea por una sola vez, Jorge Lorenzo ha ayudado a reforzar la marca como país que circunstancias como las del informe se encargan de perjudicar día a día. España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, se caracteriza por ser el país con mayor nivel de bajas laborales entre los países analizados y presenta una tendencia muy creciente en el tiempo.
Al ver estos datos pensé que posiblemente seríamos el país con más siniestralidad y por tanto, los datos eran en cierta medida lógicos. Consulté las estadísticas de Eurostat y no, no somos el país con mayor número de accidentes. Por tanto el problema es otro.
 
Otro dato que me llamó la atención, fue que España es el país de Europa cuyas denuncias ciudadanas han provocado la retirada de más productos en la UE. Por tanto, conocemos cuáles son nuestros derechos y los hacemos valer más que nadie. Pero, ¿y nuestras obligaciones? A la vista está que cuando tocamos este punto ya no somos tan rigurosos como en el capítulo de los derechos.

 
¿Y el motivo de todo ello? ¿Cultural? En cierta parte, sí. Estuve en una jornada hace poco donde se ilustraba a los asistentes sobre las bondades de lo que se conoce como "Return to Work" (RTW) o retorno al trabajo después de una baja prolongada. Pere Boix, experto en salud laboral y ex-investigador del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), afirmaba que por parte de los sindicatos está mal visto que una persona vuelva a trabajar sin antes tener el alta definitiva. Existe la errónea creencia de que uno está mejor en casa apurando al máximo la baja médica que trabajando. Numerosísimos estudios indican lo contrario, y en los países más desarrollados se trabaja en estos programas de RTW como un factor de bienestar laboral para el trabajador, que después de una baja prolongada precisa una reincorporación paulatina y flexible a su puesto de trabajo. Otro día ahondaré en este interesantísimo tema.
 
En definitiva: no hace falta ser Lorenzo, pero debemos revisar los procedimientos actuales de gestión del absentismo y concienciarnos de que tenemos unas obligaciones a cumplir si queremos salir del pozo.
 
Por cierto, Pep Guardiola también se encargó hace poco de romper otro estigma que tenemos en este país: no sabemos idiomas. Pep demostró que sí se puede. Chapeau.

 
 

domingo, 30 de junio de 2013

Opinión: ¿Derecho a la intimidad o derecho a la vida?


Esta semana he tenido la suerte y el privilegio de estrenarme como columnista de opinión en VIAempresa, el periódico económico de Catalunya. Os dejo el artículo de opinión en catalán y tradudido.

http://www.viaempresa.cat/ca/opinador/joaquim-ruiz-1263


Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia considera que el carácter obligatorio de los reconocimientos médicos a los conductores de los autobuses municipales de la ciudad viola el derecho a la intimidad y dignidad personal de los trabajadores afectados.
 
Los reconocimientos propuestos por los servicios médicos de la empresa, están fundamentados en los mismos parámetros que los exámenes médicos tradicionales para conductores profesionales, con la diferencia de que aumentan su frecuencia en función de la edad del conductor. En definitiva, el reconocimiento intenta comprobar que el trabajador esté en óptimas condiciones para la conducción y evitar así las posibles consecuencias que podría tener para un tercero el hecho de que el conductor tuviera una patología que limitara sus capacidades o que pudiera ser causa de tener un accidente.
 
Su obligatoriedad, por tanto, me parece clara y meridiana, más allá de las posibles implicaciones laborales que pudiera tener la detección de una eventual patología, la intimidad de la cual el Tribunal quiere preservar.
 
¿Qué ponemos por delante, entonces, el derecho a la intimidad de los conductores de autobuses o el derecho a la vida de los usuarios del transporte, peatones o demás conductores?

sábado, 29 de junio de 2013

Prevención: Una inversión rentable


La prevención de riesgos laborales se resiente como consecuencia de la situación económica. Es la conclusión a la que han llegado los reporteros de la revista Equipos & Talento tras consultar a diferentes expertos en la cuestión y recoger las valoraciones de actores tan importantes en este campo como son las organizaciones sindicales. Sin embargo, los expertos insisten: por cada euro invertido, el retorno para la empresa es de dos euros y medio, al reducir el absentismo laboral y los costes de siniestralidad. Por encima del cumplimiento estricto de la legislación, prevenir riesgos sale rentable.

He tenido la suerte de estar entre los expertos y de poder opinar al respecto. Os dejo el reportaje:

http://www.equiposytalento.com/contenido/download/96/26-31%20Repor.pdf





sábado, 22 de junio de 2013

El video de las "Apps para la PRL" en la Universidad de Córdoba


Un amigo ha tenido la deferencia de mostrar a sus alumnos de la Universidad de Córdoba el video de la ponencia que hice el pasado 28 de mayo en el ForumPRL de la patronal Foment del Treball en Barcelona.

Si queréis ver el video, así como el del resto de los ponentes, lo podéis hacer en este enlace: http://prevencionar.com/2013/06/19/apps-para-la-prevencion-de-riesgos-laborales-documentacion-imagenes-y-videos/

¡Gracias amigo!

Impresionante campaña preventiva australiana #notsureask


Se ha presentado la campaña mediática "If you're not sure, ask" (Si no estás seguro, pregunta), que se va a promocionar por las redes sociales bajo la etiqueta #notsureask.

La iniciativa es del organismo público WorkSafe del gobierno del estado de Victoria, situado en el sudeste de Australia. Las campañas de esta gente nunca dejan indiferentes, la verdad, y en este caso siguen estando a la altura:

If you're not sure how to do something safely at work, ask. It's always worth it. #notsureask

Si no estás seguro sobre hacer algo en tu trabajo, pregunta. Siempre vale la pena #noseguropregunta

Accede a la web de la campaña: http://www.notsureask.com.au/


Otras campañas anteriores de WorkSafe (Alerta: son imágenes duras)

Worksafe Vic 2010: http://www.youtube.com/watch?v=66IRkSq0P74

The Pain Game: http://www.youtube.com/watch?v=NiNh43JrnGA

Young Workers Breadshop: http://www.youtube.com/watch?v=Ny1Lh_BLRbg
Young Workers Nail gun: http://www.youtube.com/watch?v=xBrYqSsaoP0

Canal de YouTube de WorkSafe: http://www.youtube.com/user/worksafevictoria